La consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert, ha destacado que el Plan de Talento Sénior ha incentivado la contratación indefinida de cerca de 2.000 personas mayores de 45 años.
Albert ha dado a conocer estos datos durante un encuentro sectorial celebrado en la sede de la Consejería para presentar la iniciativa a empresas de los sectores energético y de servicios públicos esenciales.
La consejera ha subrayado la importancia de aprovechar la experiencia y los conocimientos de los trabajadores de mayor edad dentro de las compañías.
“En las empresas conviven diferentes generaciones con lenguajes, expectativas y formas de trabajar distintas. Saber gestionar esa diversidad es una cuestión estratégica”, ha señalado.
Albert ha defendido que los profesionales sénior aportan criterio, estabilidad, compromiso y capacidad para transmitir conocimiento, cualidades especialmente relevantes en sectores que gestionan infraestructuras críticas y servicios esenciales.
Un plan dotado con 135 millones de euros
El Plan de Talento Sénior cuenta con una dotación global de 135 millones de euros y se estructura en 15 ejes y medio centenar de actuaciones destinadas a mejorar las oportunidades laborales de este colectivo.
Entre sus medidas se incluyen ayudas de hasta 7.500 euros para incentivar la contratación indefinida de mayores de 45 años.
Estas ayudas representan una inversión superior a 13 millones de euros dirigida específicamente a favorecer la incorporación estable de profesionales sénior al mercado laboral.
Casi 21.000 itinerarios personalizados
Las 41 Oficinas de Empleo del Gobierno regional han abierto cerca de 21.000 itinerarios personalizados para trabajadores mayores de 45 años.
Estos programas incluyen entrevistas individuales, tutores especializados y asesoramiento adaptado a las necesidades y experiencia de cada profesional.
La Comunidad de Madrid busca así acompañar a los participantes durante todo el proceso de búsqueda de empleo, mejorar sus competencias y facilitar su incorporación a sectores con demanda de trabajadores cualificados.
Recualificación y reconocimiento de competencias
El Gobierno regional desarrolla también el Plan Reactívate, una iniciativa orientada a la recualificación rápida de profesionales en un periodo de apenas tres meses.
Este programa cuenta ya con más de 450 participantes.
Por su parte, el procedimiento de acreditación de competencias profesionales ha recibido cerca de 10.000 solicitudes en lo que va de año, permitiendo que la experiencia laboral pueda transformarse en una acreditación oficial.
La Comunidad de Madrid reafirma así su compromiso con el talento sénior, la estabilidad laboral y una economía que aproveche la experiencia de todas las generaciones.
